booming business story de SOS Burn-out Belgique
Lisiane Delanaye
SOS Burn-out a pour raison d’être de contribuer à la lutte contre les risques psychosociaux au travail et en particulier le burn-out, œuvrant ainsi à « soigner le monde de demain ». Notre organisation s’emploie à sensibiliser, prévenir, soigner, former, soutenir, faciliter, superviser, tant les individus que les collectifs (associations, organisations, entreprises), ouvrant la voie à un changement de paradigme sociétal. Réinventons nos manières d’être et de faire au travail, ensemble !
SOS Burn-out, la lutte pour le monde de demain !
En Belgique, environ 125 000 personnes sont en invalidité pour burn-out ou dépression en 2024. Le coût de ces invalidités pour burn-out en 2020 représentait plus de 629 millions d’euros.
Dans un monde où le stress et les pressions sont monnaie courante, notre petite équipe de visionnaires a décidé de prendre les devants en créant une association dédiée à la prévention et à l’accompagnement du burn-out. Notre objectif : soigner le monde de demain, pour que les individus puissent s’épanouir pleinement sans craindre le burn-out.
L’histoire de notre association a commencé par un burn-out sévère… le mien ! Cela m’a décidé à transformer mon expérience en action. Il y a deux ans, un groupe de pairs-aidants animés par l’idée d’aider les autres s’est rencontré sur les bancs de l’Université Catholique de Louvain pour fonder SOS Burn-out.
Nous avons rapidement réalisé qu’il y avait un besoin criant d’actions concrètes pour lutter contre ce fléau. Nous avons commencé petit à petit, avec seulement quelques bénévoles, des professionnels indépendants et un bureau improvisé dans mon salon. Notre détermination et notre passion ont rapidement attiré l’attention, et bientôt, des professionnels de divers horizons nous ont rejoint.
La première année a été marquée par la mise en place d’un accompagnement holistique, d’une série d’ateliers de prévention en entreprise et de conférences sur la santé mentale au travail, qui ont intéressé les médias locaux. Grâce à une combinaison de travail acharné, de dévouement et de communications efficaces, l’association a gagné en visibilité et en crédibilité.
Au cours de la deuxième année, l’association a franchi une étape majeure en obtenant des financements et la reconnaissance de l’Aviq (Agence wallonne pour une vie de qualité). Cela a permis d’embaucher 12 salariés dont un médecin, des psychologues, des pairs-aidants, des coachs et une chargée de communication.
Avec une équipe solide en place, notre association a pu étendre ses activités et offrir une gamme plus large de services, y compris une ligne d’information et d’orientation à destination de tous ceux qui se posent des questions sur la problématique du burn-out. Un programme de formation pour les entreprises et des consultations individuelles ont également vu le jour, sans oublier la création d’un séjour résidentiel hors hôpital. L’approche holistique, qui combine à la fois des interventions préventives et curatives, a rapidement séduit une large communauté.
Au fil des mois, notre association a continué à grandir, attirant de plus en plus de partenaires. Son impact sur la communauté est indéniable, avec des centaines de personnes aidées et des milliers sensibilisées. Notre association travaille à présent à conscientiser les politiques car la prévention du burn-out est une préoccupation sociétale, nécessitant une attention particulière.
SOS Burn-out a la volonté d’incarner en interne ce qu’elle souhaite voir advenir dans le monde par souci de cohérence avec ses propres valeurs. Elle conçoit son organisation comme un « laboratoire », un lieu d’innovation collective, managériale, œuvrant pour un meilleur équilibre entre productivité et bien-être. Avec humilité mais détermination, nous souhaitons inspirer par nos pratiques, nos recherches, nos questionnements et innovations.
L’histoire de SOS Burn-out est un exemple inspirant de ce qui peut être accompli lorsque la passion, le dévouement et la détermination se conjuguent pour une noble cause.
